近期，全国政协委员、广东省工商联副主席、佛山市工商联主席李连柱在接受采访时表示，当前形势下，加快发展数字经济，推动数字经济与实体经济深度融合，扩容提质就业岗位，培育多元化多层次就业新需求具有重要实际意义。
他建议推进实施“共享员工”模式。由政府制定统一版本的第三方协议合同范本，对借出方和借工方的社保缴纳、福利待遇等问题进行规范，确保在员工借出阶段，享受同等的待遇。
建立健全共享员工平台，确保同类型的企业有效对接，引导企业和员工在共享平台上签订内容保密协议，明确泄密的违约责任。
并且还建议促进重点人群多渠道就业。搭建政府服务平台，为重点就业群体提供就业信息、就业见习、就业帮扶、职业指导等服务，引导规范就业创业，提升数字经济防风险能力。 共享员工其实并不是什么新鲜概念了！
2020年这种模式就已经出现了，起源于餐饮服务行业，——
2020年盒马宣布将接受知名餐饮企业西贝、云海肴、青年餐厅的员工入驻盒马工作，共计近500人，盒马将支付相应的劳务报酬。
这其实就是最早的“共享员工”模式了，因为疫情期间传统餐饮店基本无人堂食，大批员工无事可做，而生鲜电商的无接触式配送又实在太过火爆，人手不足。
2022年9月份，希尔顿集团宣布在大中华区推出“零工”模式试点——
为推行“零工”模式，希尔顿集团自建了“小希斜杠”平台，有意愿的团队成员可以通过该平台，在现有工作之余，申请前往集团旗下同区域的其他试点酒店，尝试不同的职位和工作环境。该模式将先从试点酒店的全职团队成员开始，未来逐步扩大酒店和团队成员范围。
希尔顿集团成为国内首家引入这一模式的国际酒店集团，“共享员工”这个名词开始被频繁提及。
再补充一句，22年的公职考试预测题，“共享员工”这一概念就已经被频繁提及了。
本站认为，共享员工如果站在用人方的角度出发，朝着各种变相的劳务派员，员工出借方向去发展，是没有太大意义的，因为在业界已经存在这种类似的模式很多年了，能用得上这种模式的公司早就开始使用了，根本不需要什么别的方面的支持。
但是，如果共享员工是站在求职者的角度，朝着更高级的“灵活就业”，也就是我们常说的自由职业者的方向发展，那就是一件非常有意义的事情，而且这件事情还真的必须由政府来主导，才有可能落地执行。
前一段时间，数字游民，自由职业者的话题受到了很多人的关注，就是因为太多的人已经厌倦了在一个地方每天到点打卡上班的生活，更希望拥有一种工作休息的时间与地点可以更自由地被自己掌控的生活。
但是，现实的无奈就是，大部分人都必须依托于一家具体的公司，然后又必须在这家公司里每天打卡上班，即使今天没啥事儿可干，也必须去公司里，坐在工位上，表演上班，否则就很有可能会被扣绩效，扣工资，甚至会被老板一怒之下，扫地出门。
如果共享员工的模式，可以更多地站在求职者的角度进行规划，由政府主导，建立一个高效的，有法律保障的自由求职，兼职平台，一个人可以灵活地选择多份工作，自由选择工作内容和时间，就能让更多的人实现更自由工作的愿望。
但是，这种愿望，可能更多的还只是一个愿望而已。
现实中的大部分人，还是在用新的名词重复旧的模式。
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