本站从某媒体处获得消息，近日湖北一大学招聘会上，某超市“底薪6500元招聘引学生排队”的报道引发网友热议。
有人表示在网络上所谓的“大学毕业生月薪过万”其实并不普遍，6500的超市岗位被“哄抢”可能才更接近大学生求职的真实情况。
也有网友认为，超市此次6500底薪招聘的主要是管培生岗位，侧重企业管理，这个薪资是合适的。大学生放下身段投入一线工作反而更切合实际。
中国教育科学研究院研究员表示，随着社会的发展，传统意识中的就业“身份意识”会越来越淡化。
“只要能够为别人提供服务，又有合理的薪资，那大学生去做基层服务工作无可厚非。”
“招聘的内容是属实的，因为我们不提供住宿、餐补等，现在的大学生毕业后需要租房、安顿，所以我们觉得6500元这个底薪标准是比较合理的。”
该企业负责招聘的一名工作人员说，6500元里面包含“五险一金”个人缴纳的部分，所以实际到手的话大概在5900元左右。
本站认为：只要能为别人提供服务，又有合理的薪资，那为什么要花那么多年去培养大学生呢？
虽然只是一个普通市民看到的一些东西，但仍然感慨时代变化太快。
快到一颗四五年前生产出来的新的螺丝钉，现在已经被淘汰到“只要是奉献，又给了钱，做什么事情就不重要了”的地步。
不褒不贬，只是感慨。因为六千、七千的无责底薪，这个价格对一个大学生来说是给够了。
他进私企，做一些稍微有点创造性的工作或者进一个有前景的行业，在二线城市也是六七千的水平，甚至更低，加班更多。
岗位本身无可挑剔，但挑剔的还是本站获取信息的那个网站的态度。
如果继续保持高等教育主要是为了开阔眼界而非提升就业竞争力的逻辑，那么未来在更多的基础岗位可以看到大学生的身影，单纯从人才经济的角度来说是好事。
只是假如是有被动选择，社会和经济压力，以及部分决策失败等原因在，应该给未来的大学生更多的就业宽容。
例如提早就业时间，降低再教育的门槛以及缓解舆论压力。
而不是说出：你看，他们因为经济压力肯定会接受这个状况的话。
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