职场是个酱缸，有规则，更多的是稀里糊涂，说不清道不明的潜规则。有个在某大公司做HR的同学感叹，现在的HR，越来越不好混了：裁个70后，人家要央求半天才走；裁个80后，不声不响就走了；裁个90后，人家横眉立眼骂骂咧咧才走；最头疼的是00后，人家要“整顿职场”，准点下班、拒绝团建、敢于仲裁、怼天怼地怼老板、一言不合就走人，你要少一分钱，就给你上课，就不认公司潜规则！
年轻人在整顿职场，这一直是被热议的话题。近日，一则“女子试用期被辞退要求N+1赔偿，现场给HR普法”的视频火了。
视频中，一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出，用扎实的法律知识争取了最佳赔偿方案。该女子的行为获得了大量网友的支持。
律师分析称，在本事件中该女子对法律“融会贯通”，她要求用人单位支付“N＋1”的补偿，并没有任何过错。本事件之所以会引发关注，可能因为一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时，多选择忍气吞声，这也提醒一些劳动者，在面对违法解除劳动关系或者强迫劳动者辞职时，要大胆运用法律武器捍卫权益。
女子提出“N+1”诉求，HR否认，认为试用期不适合这个规定，女子提出法律依据“试用期和正式员工享受同等待遇”，依据的是《劳动法》第39、40、47条；
HR问“+1”是什么意思，女子回答“+1”就是提前一个月通知被辞退员工；HR提出只需提前3天通知，女子回答3天是职工主动离职需提前3天通知HR，HR表示否认，女子表示都提前看了劳动法，也咨询了律师。法律就是底气，掌握了法律就有底气把HR怼得没有脾气。
职场就是战场，被辞也要战斗，为保住自己的利益而战。在和HR谈话的时候，要明白，HR是代表公司利益，目的是尽量减少人员成本的；自己是代表个人利益，争取的是合理合法的赔偿。不需要委曲求全，更不用忍气吞声，劳动法是保证劳动者的，劳动法律法规就是争合法赔偿的最大底气。
